La consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social, Catalina Cabrer, ha presidit avui la reunió del Comitè Autonòmic de Conciliació de la Vida Personal, Familiar i Laboral i d’Eliminació de la Bretxa Laboral, en el marc del desplegament de la Llei 3/2025. Durant la sessió, la directora general de Conciliació i Igualtat en l’Àmbit Laboral, Margalida Darder, ha presentat les primeres dades del diagnòstic sobre la situació de la conciliació a la Comunitat Autònoma.
A la reunió també hi han assistit la directora general de Treball, Maria Luz Moreno, així com representants de les direccions generals de Funció Pública; Pressuposts i Finançament; Planificació i Gestió Educativa; Infància, Joventut, Famílies, Igualtat i Diversitat; i l’Institut Balear de la Dona (IBDona). Per part dels agents socials, hi han participat representants de CAEB, PIMEB, CCOO i UGT.
Les primeres conclusions del diagnòstic posen de manifest que entre el 83,8% i el 88,5% de les reduccions de jornada i excedències per cura corresponen a dones, i el 73,6% de les jornades parcials també són femenines. Aquesta realitat explica que la bretxa d’activitat i salarial assoleixi el seu màxim entre els 35 i 44 anys, coincidint amb l’impacte de la maternitat. L’informe evidencia, a més, que la dificultat de conciliació s’agreuja especialment quan els horaris laborals no coincideixen amb l’horari escolar, en un context com el de les Illes Balears, marcat per una major presència de feina en caps de setmana, torns i franges horàries no convencionals
El document també constata una implantació limitada de mesures de flexibilitat laboral i teletreball. Només el 22% de les empreses ofereixen teletreball, i menys del 50% incorporen flexibilitat horària o mesures de desconnexió digital.
D’altra banda, destacar que l’Administració pública és un model de conciliació, amb igualtat retributiva, accés per mèrit i plans d’igualtat consolidats, i esdevé un destí prioritari per a les dones.
Segons aquest diagnòstic, la capacitat de conciliar és un factor clau per a l’atracció i retenció de talent, especialment entre la generació millenial i Z, fins i tot per sobre de les retribucions salarials.
La Conselleria continuarà recabant i analitzant dades amb l’objectiu d’afinar el diagnòstic i definir mesures concretes que s’integraran en el futur Pla Autonòmic de Conciliació Laboral.
