El Consell Insular de Menorca ha aprovat el III Pla d’Igualtat de dones i homes 2026-2030, una eina estratègica que reafirma el compromís de la institució amb la igualtat efectiva entre dones i homes i amb la incorporació transversal de la perspectiva de gènere en el funcionament intern de l’administració insular.
Aquest nou document s’ha elaborat després d’un procés de treball conjunt desenvolupat durant els darrers mesos. En data 2 de gener de 2025 es va formalitzar l’encàrrec del contracte menor de serveis per a l’assistència tècnica per a la renovació del Pla d’Igualtat i l’elaboració del registre retributiu del Consell Insular de Menorca amb l’empresa COOP4EQUALITY, PROJECTES D’INNOVACIO SOCIAL S.L.
L’elaboració de la diagnosi i del III Pla d’Igualtat s’ha desenvolupat d’acord amb el que estableixen la Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes; el Reial decret 901/2020, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre; i el Reial decret 902/2020, d’igualtat retributiva entre dones i homes.
Així mateix, i tal com preveu el capítol II del Reial decret 901/2020, es va constituir una comissió negociadora amb participació paritària de la corporació i de la representació legal de les persones treballadores, integrada pels sindicats UGT, CCOO i el comitè d’empresa. Finalment, el III Pla d’Igualtat de dones i homes va ser aprovat per la comissió negociadora el passat 17 de març de 2026.
El procés d’elaboració s’ha estructurat en quatre fases: iniciativa i compromís institucional, diagnosi, definició d’objectius i mesures, i implantació, seguiment i avaluació. El Pla s’ha redactat a partir d’una anàlisi quantitativa i qualitativa de la situació de la plantilla, incorporant una perspectiva de gènere i interseccional i comptant amb la participació de la representació legal del personal.
Actualment, el 67 % dels treballadors del consell són dones, i el 33 % homes. Com a administració pública insular, el Consell té la responsabilitat no només d’iniciar polítiques públiques amb perspectiva de gènere dirigides a la ciutadania, sinó també d’aplicar aquests principis dins la mateixa organització, garantint que la igualtat sigui un eix transversal en la gestió dels recursos humans, l’organització del treball i la cultura institucional.
Aquest compromís es fonamenta en la normativa vigent en matèria d’igualtat i funció pública i es concep com un principi de qualitat democràtica, justícia social i bona governança. En aquest marc, el III Pla d’Igualtat esdevé una eina clau per avançar cap a una administració més equitativa, inclusiva i corresponsable.
Entre els objectius principals del Pla destaquen la integració de la perspectiva de gènere en totes les àrees de l’organització, la detecció i correcció de possibles desigualtats, la prevenció de situacions de discriminació directa o indirecta, la garantia de la igualtat retributiva i la transparència salarial, el foment de la corresponsabilitat en la conciliació de la vida laboral i personal i la promoció d’entorns laborals segurs, respectuosos i lliures d’assetjament sexual i per raó de sexe.
La consellera d’Economia i Serveis Generals, Maria Antònia Taltavull, ha destacat que “l’aprovació del III Pla d’Igualtat de dones i homes 2026-2030 representa una passa important per continuar avançant cap a una administració més justa, inclusiva i compromesa amb la igualtat efectiva”. Així mateix, ha remarcat que “aquest document és fruit del treball conjunt i del consens entre institucions i representants del personal, i ens permet consolidar la perspectiva de gènere com un eix transversal en el funcionament intern del Consell Insular. D’aquesta manera, el Pla renova el compromís de la institució amb unes condicions laborals més equitatives, amb la conciliació i amb la creació d’entorns de feina segurs i respectuosos per a tothom”, ha conclòs.
Després de l’aprovació d’aquest document, el Consell Insular ja està treballant en un futur pla específic LGTBIQ+.
