El Consell Insular de Menorca ha aprovat el III Pla d’Igualtat de dones i homes 2026-2030, una eina estratègica que reforça el compromís de la institució amb la igualtat efectiva i amb la incorporació de la perspectiva de gènere en el funcionament intern de l’administració.
El document, elaborat amb l’assistència tècnica de COOP4EQUALITY, Projectes d’Innovació Social S.L., és fruit d’un procés de treball desenvolupat durant els darrers mesos i aprovat per la comissió negociadora el passat 17 de març de 2026. Aquesta comissió ha comptat amb participació paritària de la corporació i de la representació legal del personal, amb presència d’UGT, CCOO i el comitè d’empresa.
El Pla s’ha estructurat en quatre fases: compromís institucional, diagnosi, definició d’objectius i mesures, i implantació, seguiment i avaluació. Actualment, el 67% de la plantilla del Consell són dones i el 33% homes.
Entre els principals objectius hi ha garantir la igualtat retributiva, prevenir discriminacions, fomentar la conciliació i promoure entorns laborals segurs i lliures d’assetjament. La consellera Maria Antònia Taltavull ha destacat que el Pla permet avançar cap a una administració “més justa, inclusiva i compromesa amb la igualtat efectiva”. El Consell també treballa ja en un futur pla específic LGTBIQ+.
