El mercat laboral de les Illes Balears continua «robust i dinàmic» amb un model laboral «de major qualitat» i amb més estabilitat laboral. Aquesta és la principal conclusió del repte “Qualitat del creixement de l’ocupació a les Illes Balears”, presentat avui pel vicepresident primer i conseller d’Economia, Hisenda i Innovació, Antoni Costa, i la directora general d’Economia i Estadística, Catalina Barceló. «És important destacar que es redueix la temporalitat en 53 punts percentuals (pp): en 7 anys s’ha passat del 83 % al 30 % del total», ha subratllat Costa.
Així, en 2025 hi ha 584.875 persones afiliades de mitjana, amb un increment d’un 14,4 %, 2,2 pp per sobre d’Espanya. Això consolida un model laboral de major qualitat amb l’augment dels indefinits. «De fet en 7 anys s’han triplicat els contractes indefinits: dels 85.400 en 2019 a 263.200 en 2025 i el percentatge d’indefinits s’ha estabilitzat en el 70 % per tercer any consecutiu», ha afegit Barceló, qui ha destacat que, com a conseqüència, «hi ha menys rotació laboral, per la reducció de nous contractes indefinits». De fet, en 2019 es van generar 431.000 contractes temporals, mentre que en 2025 son 116.000, amb la temporalitat estancada des de 2023.
L’hoteleria, la construcció i el comerç són els màxims contribuents a l’estabilitat laboral. Per exemple, els contractes indefinits de l’hoteleria entre 2019 i 2025 representen el 41 % del total. «A més, el sector de la construcció ha aconseguit fer l’esforç major per eliminar, gairebé del tot, la temporalitat», ha indicat Barceló sota la base de les dades: en 2019 el 14 % dels treballadors eren indefinits -el sector amb menor representació- i en 2025 hi ha un 93 % de indefinits. Finalment, l’hoteleria també ha fet un gran esforç (67 pp) passant del 18 % en 2019 al 85 % en 2025.
D’altra banda, segons l’anàlisi efectuat per la Direcció General d’Economia i Estadística, hi ha una major contribució d’estabilitat laboral en segments de menor nivell educatiu i grup professional. Així, el 74 % dels nous contractes indefinits entre 2019 y 2025 pertanyen a un nivell educatiu inferior a batxillerat. «L’impacte de la contractació indefinida ha estat més intens en el segment de menys qualificació (sense estudis o primaris): d’un 16 % d’indefinits en 2019 a un 76 % en 2025», ha indicat Barceló.
El grup professional amb una major incidència de nous contractes indefinits entre 2019 i 2025 ha estat el Personal Operatiu, el més castigat per la temporalitat. De fet, en 7 anys el pes dels contractes indefinits s’ha incrementat més de 50 pp en tots els nivells formatius, destacant el de sense estudis (63 pp). Paral·lelament la temporalitat es redueix amb major intensitat a l’hoteleria (42 %) i batxillerat (50 %).
Aquesta estabilitat laboral ha crescut en tots els trams d’edat, tot i que el gruix del canvi l’ha protagonitzat el tram de joves menors de 25 anys: han passat del 13 % d’indefinits en 2019 al 67 % en 2025 (54,3 pp més). Per gènere, els homes registren un augment superior al de les dones a totes les franges d’edat, amb una especial incidència dels homes de entre 25 i 34 anys, on el pes de la contractació indefinida s’ha incrementat 57 pp. En el cas de les dones, l’increment decreix de manera bastant regular a mesura que augmenta l’edat.
D’altra banda, Eivissa i Menorca destaquen per ser les illes que més han contribuït a l’estabilitat laboral des de 2019. «A Eivissa, s’ha fet un esforç important (66 pp) per aconseguir reduir la temporalitat: en 7 anys ha passat de tenir un 19 % d’indefinits en 2019 a un 85 % en 2025», ha afirmat Costa. A Menorca, s’ha crescut en 57 pp, de un 14 % en 2019 a un 71 % en 2025. Hi ha una millora general per gènere en totes les illes, amb Eivissa registrant els increments més elevats en ambdós sexes. «Cal destacar que tot i que els homes han guanyat estabilitat en major mesura que les dones a totes les illes, la bretxa de gènere és persistent», ha dit Barceló.
Finalment, Costa i Barceló ha explicat alguns reptes del mercat laboral de les Illes Balears. En primer lloc, la millora en el sector comerç, que és el tercer sector que més contribueix en la generació de nous contractes indefinits, encara que el seu pes representa el 69 % del total en 2025 (front al 85 % de l’hoteleria). «A més, hem de fer un esforç per augmentar el pes de la contractació indefinida en el nivell educatiu superior, on el pes de la contractació indefinida (51 %) queda 25 pp per davall del segment amb menys estudis (76 %)», ha detallat Costa.
«A més, s’ha de enfocar la millora d’indefinits entre les dones, ja que els homes registren un augment superior en totes les franges d’edat i illes», ha afegit Barceló. Finalment, l’estudi assenyala que s’han de concentrar els esforços a Mallorca, perquè és l’illa que menys ha contribuït a l’estabilitat laboral (49 pp) des del 2019: el 65 % dels contractes son indefinits, front al 85 % d’Eivissa.
