El conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball, Iago Negueruela, i la directora general de Treball i Salut Laboral, Virginia Abraham, han presidit avui la reunió de signatura del primer conveni col·lectiu autonòmic de les Illes Balears que afecta als i les socorristes tant per a platges com per a piscines. És el primer acord d’aquestes característiques de tot Espanya, i ha estat subscrit per la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d’UGT i la Federació de Serveis de CCOO, per part de les organitzacions sindicals; i per l’Associació d’Empreses de Salvament i Socorristes de les Illes Balears (SALVIB) i l’Associació Balear de Socorrisme, per part de les organitzacions empresarials.
El conveni aborda i unifica les necessitats i problemàtiques que afecten a un col·lectiu que, en els mesos de temporada alta, arriben a ser prop de 4.000 persones treballadores, i que presenten una activitat molt estacional, centrada en els mesos càlids de l’any. En aquesta línia, el conseller ha remarcat que es tracta d’un “molt bon conveni”, perquè apunta a millores en la qualitat de l’ocupació per a aquest col·lectiu, i aprofundeix en les necessitats concretes del sector.
Increments salarials del 25% en el primer any i del 3% en els dos anys següents
Uns dels principals punts forts de l’acord són els importants increments salarials que s’aplicaran a partir de l’1 de gener de 2023, en un 25% de mitjana per al primer any. Cal tenir en compte que el punt de partida salarial per a aquestes activitats era molt baix, entorn al salari mínim; amb la signatura d’aquest conveni, les parts pretenen canviar la dinàmica salarial i anar dignificant els salaris.
El conveni signat avui, que té una vigència de tres anys, entra en vigor l’1 de gener de 2023, tot i que en el cas de les contractes públiques municipals vigents, entrarà en vigor quan es revisin aquestes contractes; la majoria de les quals han de ser modificades abans de l’inici del proper estiu.
Així, per a la primera anualitat, la mitjana salarial puja una mitjana del 25%. Per a 2024 s’estableix un increment del 3% i per a l’any següent, un altre 3%, amb clàusula de garantia salarial acordada.
Altres beneficis recollits són la regulació de la subrogació, amb una simplificació dels textos reguladors anteriors, que aporten major claredat i seguretat jurídica a les persones treballadores,, es potencia el contracte fix discontinu i es milloren altres aspectes com la prevenció de riscos laborals, la igualtat laboral, i d’altres.
